DESCRIPTION DU POSTE
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 
Attributions
Personne qui est titulaire d’un diplôme donnant ouverture au permis d’exercice de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ), qui a complété avec succès le programme d’études qui mène à l’obtention d’un diplôme donnant ouverture au permis de l’OIIAQ ou qui s’est vue reconnaître par l’OIIAQ, une équivalence de diplôme ou de formation aux fins de délivrance d’un tel permis.
Elle peut, en attendant la délivrance de son permis, exercer toutes les activités professionnelles qu’une infirmière auxiliaire peut exercer, et ce, selon les conditions prévues par la réglementation applicable.
 
Exigences

• Doit être titulaire d’un diplôme donnant ouverture au permis d’exercice de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ).

 
Conditions de travail
Direction des soins infirmiers
Port d’attache : Territoire du CISSS de la Côte-Nord
Statut : Liste de rappel avec possibilité de travailler à temps complet sur une base régulière
Salaire : 24.01 $ de l’heure
 
 
Information
Vous pouvez joindre Lise Dionne au 418-589-2038 poste 342414.
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.

AVANTAGES
Prime d'isolement et d'éloignement selon les localités
Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d'assurances collectives
13 congés fériés annuellement (temps complet)
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)