Sous la responsabilité du chef de service, la personne exerce des activités de conception, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation. Plus spécifiquement, la personne analyse les comportements et les interactions des usagers dans leurs divers milieux de vie. De plus, elle élabore, rédige, applique et révise les plans d’intervention et les plans de services individualisés en fonction des besoins des usagers, selon le cadre législatif en vigueur. Lorsque nécessaire, la personne oriente et réfère les usagers vers d’autres ressources spécialisées.
Si le bien-être des enfants et de leur famille vous tient à cœur et que vous désirez faire partie d'une équipe passionnée par leur mission, 2 secteurs s'offrent à vous :
Intervenant(e) à l'évaluation/orientation (É/O)

• Effectuer l'évaluation des situations signalées, en vue de décider si la sécurité ou le développement est compromis ;
• Décider du cadre légal et des mesures de protection applicables pour l'enfant ;
• Voir à l'application des mesures d'urgence ;
• Rédiger les rapports d'évaluation et d'orientation ;
• Établir les collaborations nécessaires avec les partenaires internes et externes.

Intervenant(e) à l'application des mesures (AM)

• Rencontrer les parents et les enfants suivis en protection ;
• Superviser des visites entre parents et enfants ;
• Élaborer et appliquer les plans d’interventions et/ou les plans de services en considération du mandat de protection ;
• Collaborer avec les organismes et les ressources du milieu de vie ;
• Rédiger divers rapports (évolution de la situation/fermeture de dossier/pour le tribunal).

Avantages :
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Possibilité de télétravail
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités
Prime d'isolement et d'éloignement selon les localités
Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités
Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d'assurances collectives

Informations :
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.