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Offre d'emploi #15744
Directeur général/directrice générale d'école
Baie-Comeau
Employeur
Cégep de Baie-Comeau
Type d'offre
Emploi
Industrie
Cadres supérieurs / Haute direction
Titre d'emploi
Directeur général/directrice générale d'école
Mots clés
Directrice directeur formation continue
Référence interne
GES H2025-01 - Prolongation
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
10 jun 2025
Principales fonctions
Sous l’autorité de la Direction générale, cet emploi comporte la responsabilité et l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) de l’ensemble des programmes, des activités et des ressources de son service.
La personne cadre :
La personne cadre :
- Participe directement à la définition de la vision et des valeurs organisationnelles ainsi qu’à l’élaboration du plan stratégique, des règlements et des politiques;
- Représente la direction de services ou l’organisation auprès des comités et des instances officielles du collège où sa présence peut être requise, y compris le conseil d’administration et le comité exécutif;
- Participe, au comité de direction et au comité de gestion et conseille la direction générale et les autres cadres du collège relativement aux services sous sa responsabilité;
- Représente l’employeur à l’un ou plusieurs des comités existants de l’organisation, notamment aux comités des relations du travail;
- Représente l’organisation auprès de certains organismes ou associations de la communauté collégiale, régionale, nationale et internationale ou auprès des instances appropriées ministérielles ou gouvernementales et de la Fédération des cégeps.
- Oriente, définit et élabore le plan de travail annuel, les règlements, les politiques et les programmes sous sa responsabilité, les présente à la direction générale, en gère la réalisation et en évalue les résultats;
- Prépare les dossiers qui doivent être approuvés par la direction générale, le comité exécutif ou le conseil d’administration;
- Prévoit les ressources humaines requises et procède à la sélection du personnel conformément aux politiques en vigueur;
- Définit les besoins de son service en matière de ressources matérielles;
- Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement ainsi qu’à l’application de politiques de ressources humaines et de conditions de travail, procède à l’évaluation du rendement et assure les suivis disciplinaires, s’il y a lieu;
- Veille à assurer un climat de travail adéquat au sein du personnel sous sa supervision, intervient de manière préventive, s’il y a lieu, et intervient pour régler le différend ou le conflit, le cas échéant;
- Établit les prévisions budgétaires et les présente à la direction générale pour approbation, administre le budget, s’interroge sur les écarts et prend les mesures correctrices appropriées;
- Établit et maintient avec les autres unités administratives ou composantes du collège les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaires à la réalisation des activités;
- Assure une veille quant à l’évolution des lois applicables au collège, s’assure de leur application ainsi que de celle des règlements, politiques et directives qui en découlent, et s’assure de l’application des règlements et des politiques du collège;
- Assure une veille stratégique et innove dans son secteur d’activité;
- Assure l’amélioration continue et la qualité des processus et des services sous sa responsabilité, notamment en développant des outils de gestion;
- Effectue la reddition de comptes, notamment auprès des instances ministérielles et gouvernementales.
- S’assure de la transmission de toute information pertinente et de la formation des gestionnaires et des membres du personnel, le cas échéant;
- Fournit des avis, des recommandations et du soutien à la direction générale et aux cadres, et présente un rapport annuel à la direction générale.
Lieu de travail
Région
Côte-Nord
Adresse
537, boulevard Blanche
Baie-Comeau, Québec, G5C 2B2
Baie-Comeau, Québec, G5C 2B2
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
À discuter
Heures par sem.
40
Statut d'emploi
Permanent
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
4 août 2025
Exigences
Niveau d'éducation requis
Aucun
Expérience requise
6 à 9 ans
Langue(s) parlée(s)
Français Ancien (842-Ca.1400) (Maitrisé)
Langue(s) écrites(s)
Français Ancien (842-Ca.1400) (Maitrisé)
Compétences recherchées
Profil recherché
Faire preuve de créativité, d’innovation, d’audace et de jugement dans la prise de décision, tout s’adaptant à un environnement en constante évolution ;
Posséder une vision stratégique et privilégier une gestion collégiale et transparente ;
Établir de solides relations avec les acteurs internes et externes à l’organisation ;
Travailler en concertation avec les membres de son équipe, susciter leur engagement par un leadership mobilisateur, favoriser leur reconnaissance et savoir déléguer ;
Démontrer une réelle volonté de collaborer avec l’ensemble du Cégep et faire preuve d’une capacité d’analyse à haut niveau ;
Être soucieux du service à la clientèle ;
Démontrer son engagement à l’égard de la mission du Cégep.
Qualifications requises
Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation pertinent;
Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, notamment en gestion de personnel et gestion financière;
Posséder une excellente maitrise du français écrit et parlé;
Connaitre l’environnement externe, économique, politique et social du Cégep de Baie-Comeau, de la Manicouagan et de la Côte-Nord. La compréhension de l’environnement interne de l’organisation sera considérée comme un atout.
Faire preuve de créativité, d’innovation, d’audace et de jugement dans la prise de décision, tout s’adaptant à un environnement en constante évolution ;
Posséder une vision stratégique et privilégier une gestion collégiale et transparente ;
Établir de solides relations avec les acteurs internes et externes à l’organisation ;
Travailler en concertation avec les membres de son équipe, susciter leur engagement par un leadership mobilisateur, favoriser leur reconnaissance et savoir déléguer ;
Démontrer une réelle volonté de collaborer avec l’ensemble du Cégep et faire preuve d’une capacité d’analyse à haut niveau ;
Être soucieux du service à la clientèle ;
Démontrer son engagement à l’égard de la mission du Cégep.
Qualifications requises
Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation pertinent;
Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, notamment en gestion de personnel et gestion financière;
Posséder une excellente maitrise du français écrit et parlé;
Connaitre l’environnement externe, économique, politique et social du Cégep de Baie-Comeau, de la Manicouagan et de la Côte-Nord. La compréhension de l’environnement interne de l’organisation sera considérée comme un atout.
